第一章总则

    第一条  为了促进协会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动协会工作人员的积极性，依照国家有关劳动人事法规和协会《章程》，制定本制度。

    第二条  本协会的员工是指本协会聘（借）用的专职工作人员。

    第三条  本协会的人事管理主要包括员工的聘用、解聘、薪酬与福利管理，员工考核，聘用合同管理，考勤管理等。

    第四条  本协会的人事管理工作归协会秘书长负责。

第二章  人员聘用和解聘

    第五条  协会工作人员的聘（借）用一般由秘书长负责提名，报当值会长或党总支书记批准。聘用人员必须经过1-3个月试用期，试用期合格者，由秘书长呈报当值会长或党总支书记批准后正式聘用，试用期满不合格者，依批准程序解聘。

    第六条  员工（包括试用期员工）工作期间触犯国家法律法规，或违规擅自收取服务对象费用、不服从工作安排、拒不配合工作移交、连续旷工超过5个工作日、累计旷工超过10个工作日等严重违反规章制度，或违反社会主义核心价值观，不符合岗位要求，由于个人失误给协会造成严重损失等，将予以解聘。给协会造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第三章  劳动合同管理

第七条  协会实行聘（借）用合同制，员工一经录用，即签订《南通市装饰装修行业协会工作人员聘（借）用合同》，按国家规定为其办理社会保险。

第四章  员工考核

第八条  每年由协会秘书长、或实际负责人、或委托第三方对员工进行考核，主要考核工作任务完成情况和遵规守纪情况，考核结果分合格、基本合格、不合格三档，考核结果报会长办公会审定。

第五章  考核结果应用

    第九条  连续两年合格者由秘书长提出给予适当奖励；基本合格者取消当年的年终考核奖；不合格者解聘。

第六章  薪酬和福利待遇

    第十条  实行补贴（包含：工作补贴、通讯补贴、交通补贴、午餐补贴等）＋年终考核奖制度。补贴：秘书长（5000-8000）元/月；秘书处工作人员（3000-3500）元/月。每月8-15日为工资发放日。年终考核奖=补贴×20%×12,次年春节前发放。春节、中秋节、端午节等传统节日的慰问金参照行业管理部门执行。

第七章  考勤管理

    第十一条  员工可采用线上和线下相结合的方式上班，线下上班的按照日常作息时间进行考勤，线上上班的按照线上打卡进行考勤。享受法定假日和劳动法规定的休假制度。

第八章  附则

第十二条  本制度自第五届会员大会通过之日起施行。